美豐新聞
 
復合肥公司領導深入基層主題調研
2019年10月24日
出自:綜合辦



本網訊 10月23日,復合肥公司工會主席蒲毅深入基層主題調研,圍繞“新形勢下企業民主管理的思考”課題,廣泛聽取職工意見和建議,踐行主題教育“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求,切實推動企業民主管理創新,保持企業和諧穩定發展。

“在現代企業制度下,實行企業民主管理,將職工參與、監督的機制融入企業管理的各個方面,企業民主管理制度還可以充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性,使企業呈現出良性的循環狀態,使員工自發地把個人利益和集體利益聯系起來,以主人翁的姿態來對待工作,迸發出巨大的創造熱情,使企業時刻充滿活力,持續健康發展,推動企業民主管理,重大事項、改革方案印發給職工代表,廣泛征求職工代表和職工群眾的意見,讓職代表有充分的時間醞釀提案,保證提案契合企業發展實際,真實反映存在問題;過程中企業對職工代表的提案高度重視,堅持職代會提案閉環管理......”。基層員工積極建言獻策。

聽取黨員職工意見和建議后,蒲毅指出,企業民主管理是企業發展過程中一個重要組成部分,在社會主義市場經濟高質量發展的今天,企業民主管理顯得尤為重要,越來越深入人心,可以說是現代企業管理的重點內容。只有切實維護職工的合法權益,充分發揮職工主人翁作用,推動企業民主管理創新發展,才能保持企業和諧穩定發展,

在當前企業轉型不斷深化的形勢下,圍繞改革發展和穩定的大局,用創新的精神探索企業廠務公開民主管理工作新方法、開辟新途徑,對于堅持工人階級的主人翁地位,保障和落實職工當家作主的民主權利,促進企業又好又快發展具有重要的意義。

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